• 您的公司或工厂，是否正接受着来自不同客户的工厂审核，又不得不花费大量的人力、物力和财力用于人权守则的实施、重复的审核与重复的资源浪费？
• 您是否经常为突然而来的验厂而感到困惑，而感到恐慌？
• 您是否经常为考勤工时超过法定规定时间而感到迷茫呢？
• 您是否经常为加班工时超过法定时间而感到无奈呢？
• 您是否经常会通不过国外大超市的验厂，出现橙色的、或是红色的灯，而遗憾的没有接到单子？因而损失大笔外汇！
• 您是否曾面对突然的人权验厂查厂，而提供漏洞百出的考勤记录、工资单吗？
• 您分析过人权验厂查厂通不过的损失吗？
• 您还在为新的一年出口贸易订单而忧虑重重吗？
• 。。。。。。
请相信我们的验厂软件能为您解决这方面的烦恼。 通过使用我们的人权验厂系统，除为您最大限度地节省人力成本外，还可帮您顺利通过验厂，从而赢得源源不断的欧美大订单，您还用犹豫吗？ 请尽快与我们联系，彻底摆脱验厂的烦恼。

几乎每家工厂都可能面对劳动局的验厂，几乎每家外贸企业都可能面对客户或第三方的验厂，验厂主要是劳动局或欧美客户检查工厂对劳动法规的执行情况，主要是针对超时加班及当地劳动法规规定的最低工资保障标准以及保险福利，安全生产保护等方面情况。而验厂方面的核心即考勤和薪酬福利。工厂在验厂时遇到问题大部分都是这两部分出现问题，例如：考勤与实际不符等。而这些方面出现问题，则是验厂的硬伤，要想通过验厂，考勤及薪酬方面的数据必须要做得符合验厂需求，除此之外，别无他法。可能有的人会说，那我完全按照劳动法规支付足额加班费，不克扣员工工资行不行？当然可以，完全按照劳动法执行是非常好的，不过，在加班管控这一块是否也可以做到不“超时加班”？验厂方面是否允许工厂有“超时加班”的情况？如果有，及时在全额支付员工加班费方面做好了，在加班时数方面也是达不到需求的，因此，验厂数据还是得做得符合验厂需求才行。

08年的金融危机的影响似乎还在，有的外贸工厂订单深受影响，验厂更严格，工厂对于验厂必须得更加重视，因为影响到企业的生存大计。2011年，有的工厂订单逐步恢复，甚至接到更多订单，随之而来的也是更多的验厂需求，老一套的手工验厂或简单的验厂无法满足需求，急需寻求整体验厂解决方案，接下来，我们简要分析一下验厂主要的问题点及我司V10.0系统的解决方案。

工厂验厂面临的几个问题点：
1、 考勤打卡数据有规律；
2、 验厂人员直接进入车间，让员工打卡，要求在考勤系统内马上看到此人的考勤数据；
3、 员工考勤、工资数据的准确性及完整性不够；
4、 各报表数据不一致（如考勤数据与工资数据对应不上）
5、 以计件为主的工厂无法准确处理计件员工考勤记录的问题；
6、 工资银行代发与现金发放等问题；
7、 验厂数据漏洞百出，总是有未注意到的情况出现；
8、 个别数据需修改时非常不便，可能会影响整个数据；

人权验厂解决方案：
1、 验厂考勤数据无任何规律，可自由定义数据在考勤点规定的15分钟范围内无规律出现；
2、 考勤处理速度非常快，3000人的日考勤数据生成不超过3分钟，3000人的月考勤数据生成不超过5分钟。实际使用过程中会更快。（我司在考勤运算速度方面潜心研究，进行了多次优化，目前对我司系统运算考勤速度方面绝对自信）
3、 加班管控灵活自定义：可自行设置加班日期、加班时间，批量选取部门或人员，解决超时加班问题且毫无规律；
4、 版本切换快速，在界面上无法区分在A帐还是B帐，也可定义直接打开系统即B帐；
5、 可自由选取参与验厂人员，AB帐员工资料不需要录两遍，A帐录入资料时即可选择此员工是否参与B帐验厂；
6、 B帐数据修改快速方便，且个别数据修改均不会影响所有数据；B帐修改不会影响到A账真实数据；
7、 依据考勤自动计算工资，也可以保持AB帐工资总额一致来反推考勤数据；
8、 支持在B帐实时采集真实数据：此功能应对验厂人员要求现场打卡并马上查看采集数据的要求，市场上大部分软件无法实现，因此很多有经验的验厂人员会这样查。另外，我司B帐系统支持A帐系统内所有操作功能，更真实。