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提问：请问eHR对我们来说具有什么样的意义？
回答：如今，“eHR”这个词在我们耳边由陌生到熟悉，再到不可或缺，用的时间相当短，为什么它具有如此大的影响力呢？因为eHR让企业告别了专家时代。简单实用的eHR软件灵活的包容了人力资源管理专家的研究结晶，深奥的管理思想轻松的展现在了使用者的面前。同时由于网络信息化的影响，使得各企业在改革、规划的时候不再出现“闭门造车”的情形，抬指间便可将来至全世界的新思想、好思想尽收眼底。eHR打破了原始陈旧的人力资源管理方法和思想，打通了直通人力资源管理的路径，建立了人力资源管理的政策、知识、技能与工具不断积累与完善提高的平台，使全员人力资源管理变为可能，从而使得人力资源管理的效率空前数以十倍地提高，大大缩短从劳资、人事管理过渡发展到人力资源的进程，其规范性与有效性得到保障。人力资源管理时空概念发生质的改变。
提问：eHR到底是什么？给我们带来了什么？
回答：尽管eHR给人们留下了深刻的印象，但是人们对它的深层含义却知之甚少，概括地说：它不仅仅是一款软件，不仅仅使我们从手工操作转变为计算机操作，它不仅仅是无纸办公。其次，它改变了人力资源管理的思维方式（一些不可能的事实现了）和价值观（企业价值链的一部分）；改变了人们对人力资源管理的看法；改变了人力资源管理的工作方式和日常行为（一切均在掌控之中）；改变了人力资源管理工作重心。最终，eHR将使组织的人力资源管理能力与水平全方位、大幅度提升。
提问：请您说说eHR具有哪些优点呢？
回答：eHR的优势优点众多，我们将其中最显著的十个整理出来，如下：
一、快速建立人力资源（部）体系。
二、复杂的高技能工作简单化。
三、形成了一个可视操作平台。
四、信息的高速、便利地流转。
五、远程控制，远程办公，消除空间距离，时间被压缩。
六、及时而快捷地掌握组织的一切变化。
七、管理更加精细。
八、管理成本大幅度下降。
九、为企业的决策提供准确信息。
十、使企业的网络信息共享，使人力资源管理的方法全面共享。
显然，eHR相对于传统人力资源管理方式来说是全面占优的。
提问：目前国内eHR发展到什么程度？
回答：本世纪伊始，eHR在中国的发展全面启动，这标志着中国eHR已经进入全面流动状态。现今管理先进的企业80%以上都已经实现或正在考虑引进eHR，因为企业家们已经注意到eHR的成功率超过了ERP。
近几年，在中国的软件专家和HR专家的协同努力下，eHR专业软件技术不断提升，其水平与国外的eHR专业软件相比已在同一档次，更有比较优秀的软件已完全走上了全面独立创新的道路，在许多方面已超越国外同类软件。中国本土开创了人力资源管理的研究、培训、咨询和软件开发的一体化模式，使eHR的成功率和有效性得到保障。
中国本土的eHR在经历多年的发展，其实施能力已经超过外资企业，尽管高水平的实施顾问较为缺乏，尽管中国企业在eHR建设中还存在一些误区，但无可否认的是本土的eHR在质量、专业、性价比等方面已经具备了很强的竞争力。
提问：那请您继续谈一下中国企业eHR建设中常见的误区有哪些。
回答：常见的误区有：
1、有的中国企业在人力资源管理方面的思维守旧，眼光短浅，还在引进技术与思想落后的人事软件，其目的也存在缺陷，那就是仅仅为了进行信息管理。
有的企业的人力资源管理部门对eHR的建设参与不足甚至不参与，仅仅只为信息化系统建设而建设。
有的企业在落后的管理体系上使用了功能强大的软件，更有甚者未建立人力资源管理体系便引进了软件，这种盲目的行为必然导致eHR建设的失败。
还有的企业为投便宜，引进盗版软件或不成熟的软件，结果使用不了或效果极差。
有的企业认为软件看不见，摸不着，认为软件投入不合算，其实是他们忽略了这样的投入是企业的一种无形资产。
有的企业采取ERP一体化建设，不管其中eHR模块适不适合自己企业当前的状况，就盲目开始实施。
还有的企业认为国外的或者知名度高的公司的eHR软件就是好的，殊不知最适合自己的才是最好的，这种盲目“攀大求洋”的心态也是中国企业eHR建设中的常见误区之一。
提问：请问怎样降低eHR体系建设中的风险，提升eHR的价值呢？
回答：企业要降低eHR体系建设中的风险，首先要完善、提升人力资源管理体系，这是建设eHR的基础；其次，立足于当前需要，并充分考虑未来发展；第三，选择好合适的合作伙伴和软件系统，充分重视实施过程，要与合作伙伴共同建设；第四，企业还要在项目中培养人才，将合作伙伴的HR知识、技能、工具与软件技术转移过来，这样就能提升eHR的价值；第五，整个建设过程中领导必须要亲自监督。当然，所有的体系建立都不是一步能够完成的，有一个不断优化和完善的过程。
提问：现在市场上的eHR软件产品质量良莠不齐，请问怎样才算一款优秀的HR软件呢？
回答：一款优秀的HR软件在功能上需要具备以下条件：
具备业务、信息双平台，有人力资源管理业务处理能力；
要将先进的人力资源管理思想、方法、工具、技术融合一体；
需要具备优异的柔性和弹性，能够根据客户的需要进行一些自定义；
具备多种操作模式或选择，并可自定义。
在技术上需要具备以下条件：
一、要采用先进的C/S与B/S结构结合；
二、要95%的功能速度在6秒之内；
三、要界面友好；
四、要具备多功能辅助平台；
五、要流程化设计和操作；
六、要维护与增减模块方便；
七、要安全性能优良；
八、要运行稳定。
除此之外软件还要易学、易懂、易操作，性价比也要合理。
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